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Tercerizaciones

Es mi intención hoy escribir sobre el tema de las tercerizaciones, no para referirme a la polémica sobre los cambios a la ley votada por el Parlamento Nacional, sino para plantearnos algunos desafíos sobre este asunto, teniendo en cuenta lo que sucede en la realidad.

Las tercerizaciones han sido impulsadas por diferentes motivos, entre otros el que las empresas se dediquen a hacer lo que específicamente saben hacer, es decir, si una empresa está en el rubro textil lo que realmente sabe hacer es producir prendas de lana y no preocuparse por la limpieza o la vigilancia.

Pero además de esto, en un momento que vivió el país de desregulación laboral sirvió para bajar costos laborales e inclusive evitar la creación de sindicatos. Las tercerizaciones se usan tanto en el ámbito público como en el privado y han tenido innumerables variantes, desde la, contratación de empresas específicamente dedicadas a las tareas que se querían derivar, por ejemplo empresas de limpieza o de seguridad; la contratación en forma individual o colectiva de los trabajadores que antes ocupaban esos trabajos en la plantilla de la empresa previo despido de los mismos; la contratación de ONG; la aparición de las empresas suministradoras de mano de obra temporal. Sin renegar de las tercerizaciones debemos ser críticos a la hora de evaluar las consecuencias que esta modalidad ha traído antes de ver si se debe seguir avanzando en este proceso. Deben haber muchas, me quiero detener solo en una por razones de espacio.

La contratación de empresas cuyo contrato de trabajo dura un año o año y medio y luego se vuelve a licitar, ha suscitado que, como una forma de que los trabajadores no queden sin empleo, pero, además, para aprovechar el conocimiento que estos tienen de la tarea, la empresa que gana la licitación si no es la misma que estaba, absorba a los trabajadores de la anterior. Pero esto hace que se transformen en trabajadores de segunda, puesto que esta transferencia se hace sin que se les reconozca la antigüedad, con lo cual hay trabajadores que hace cinco o más años que trabajan en el mismo lugar y no pueden -por ejemplo- acceder a créditos o a los sistemas de garantía de alquileres, no gozan de licencia anual, etc.

Seguramente todos coincidiremos en que esto es una injusticia que debe subsanarse, pero hay más, que probablemente desarrollaremos en otras notas.

Martes 25 de julio de 2007